Kobiety, które wracają z urlopu macierzyńskiego mają zagwarantowany powrót do pracy na wcześniejszych warunkach. Jednak bardzo często zdarza się, że podczas rocznej nieobecności zmieniły się możliwości pracodawcy, a tym samym stanowisko, które dotychczas było zajmowane przez kobietę, uległo likwidacji, bądź też w znacznym stopniu poszerzył się zakres obowiązków, które są związane z tym właśnie miejscem pracy.
W takiej sytuacji pracodawca może zaproponować kobiecie zmianę warunków umowy, jednak nie mogą być one gorsze od tych, na których była zatrudniona, przed udzieleniem urlopu macierzyńskiego.