Ekwiwalent za urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracownika zatrudnionego na odpowiednią umowę o pracę. W tym względzie obowiązują przepisy Kodeksu pracy. Mówią one również, iż w nagłych i szczególnych przypadkach urlop wypoczynkowy może nie dojść do skutku, a pracownikowi należy się tzw. ekwiwalent za urlop. Prawo do niego nabywa pracownik, który w ciągu roku kalendarzowego nie wykorzystał przysługującego mu okresu na wypoczynek, czyli urlopu wypoczynkowego. Nie wykorzystanie czasu urlopowego może dotyczyć całego urlopu lub jego części, co adekwatnie przekłada się na środki finansowe otrzymane w ramach ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodawca ma prawo odmowy wypłaty ekwiwalentu, jeśli pracownik pozostaje z nim w stosunku pracy również na następny rok kalendarzowy. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Do celów obliczeniowych należy wykorzystać specjalny współczynnik. Jego obliczenia zakładają obliczenie niedziel, świata oraz innych dni wolnych od pracy występujących w przeciągu całego roku kalendarzowego. Sumę tych dni odejmuje się od całości dni przypadających w danym roku kalendarzowych i dzieli przez 12. Tak uzyskany współczynnik można użyć do obliczenia ekwiwalentu za urlop.